员工点评评语 员工为什么离你而去(含案例点评)

2018-04-18   来源:商机问答

优秀员工不顾企业老板的挽留,毅然辞职而去,甚至重点培养的员工,也不顾老总的重托,选择“水往高处流”。每年二、三月份,总是让家族企业HR“提心吊胆”的日子,这时候,总有一大批优秀的员工离职而去。于是,也总能听到HR叹息道:该拿什么来留住你?我的员工!

家族企业招聘优秀员工难,培养出优秀员工难,而要留住优秀员工更难。员工离开公司,必然有员工的理由。作为企业的HR,要想对症下药,避免重蹈覆辙,首先要弄清员工跳槽的真正原因。

一、迫使优秀员工选择跳槽的原因

1、外部因素的影响

(1)求职高峰期机会多,员工期望找到更好的机会。每年春节后的前两三月,是员工求职的高峰期,于是很多企业都大量补充人员,人员需求量较大,求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会,使员工勇敢地选择跳槽。

(2)有更好的企业抛来橄榄枝,员工优中选优。很多企业,为了使自己在新的一年中有更好的发展,在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚,而员工一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝,就会无所顾忌地选择跳槽。

案例

为何频频被竞争对手“挖墙脚”

柏明顿公司的顾问师参与对某机械零配件生产企业的管理诊断。这个家族企业的情况比较特殊,并不是该企业自己有意识的要借助外脑力量提升人力资源管理水平,而是公司所属集团的董事长无法忍受该企业的客户对其在断货、质量等方面的投诉,而勒令其必须在生产、客户响应、物流、人力资源等方面尽快改进。

我们项目组进驻这家公司后,首先做了小范围的访谈调研,以确定该企业目前面临的最大问题是什么?在这个过程中,我们发现不仅仅是人力资源部门,各个用人部门都在反复抱怨一个问题,公司员工收入太低,新来的人只要掌握了操作技能就被竞争对手挖走了,留下的人都是技能一般的,产品质量无法保证,供货自然就跟不上。

竞争对手为什么能够如此轻易的就把人挖走呢?他们提供的薪酬又比我们高出多少呢?离职人员当中又到底有多少人是到了竞争对手那里呢?我们与竞争对手的差距仅仅是在薪酬上吗?带着上述问题,我们开始了大规模的问卷、访谈、实地调查、资料分析等诊断工作,开始对这家公司进行全面的“体检”。

一番“望、闻、问、切”之后,我们发现薪酬待遇低绝不是造成员工流失的最主要原因,提高收入也绝不是保留住员工的一条捷径,激励因素太少、人性化管理缺失才是企业需要尽快加以改变的。

在这家公司的调查中,与我们面谈的一线员工都有着说不完的抱怨:“这里的工作环境太差了”、“工作时间太长了”、”、“食堂饭菜太差了、“住宿条件太差了,连洗澡的地方都没有”等。在这一大堆的抱怨中,我们发现“收入低”这个被企业看做是员工流失罪魁祸首的问题,已经显得不是那么的重要了,虽然还不能被我们所忽视,但至少不是一线员工流失的最主要原因了。

案例点评

企业与其被动的应对竞争对手,不如主动地采取措施,将员工视为企业发展的重要资源,重视员工的身心健康,为员工打造一个能够促进其投入热情的工作环境,并对其贡献给予公正的激励。相信能够做到此点的企业,不仅可以减少员工跳槽的几率,还有可能将已经离开的人请回来!

(3)外来压力迫使员工离职。有些员工看到别人跳槽成功,拿到较高的薪水、有更好的发展前途,便会不自觉地两相比较,如果有更好的机会,也会选择跳槽。

员工点评评语 员工为什么离你而去(含案例点评)

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