有五险一金和没五险一金，差别不仅是当下，还有未来。
如果你去到大街上随便找个人问问同样一份工作，有五险一金的和没五险一金的会选择哪一个，绝大多数人会选择有五险一金的，这就是人们对五险一金最直观得认可度。
一份工作，有五险一金人们会更愿意从事，一方面是代表公司比较正规，另一方面，自己所能得到的福利也会更多。
公司给员工缴纳五险一金本应该是非常普遍的一件事情，但你会发现，仍然有不少公司是不给员工缴纳的。除此之外，还有很多公司是按照当地最低缴费基数缴纳，而不是按照员工实际情况。
为什么会这样呢？
因为，如果按照员工实际工资情况，很多公司要承担的成本会很大。企业给员工缴纳五险一金是要真真的把各项资金缴纳到员工账户里面的，所以相当于在工资之外格外给员工的“钱”。虽然对于员工来说，自己也要缴纳一部分，那你想，在你缴纳的同时还有公司给你交了一份，这你能不在乎？
而且，我们很多时候，看得不仅仅是当下到手的钱，还要看自己未来的保障，生病了有没有补贴，失业了有没有保障，在工作中出现事故有没有赔偿，想要买房子贷款有没有优惠，等等，五险一金都能在一定程度上帮助我们解决这些问题。
所以，有五险一金和没五险一金差别还是很大的。
再者，一个企业愿意给你缴纳五险一金也变相说明这个企业还是很正规的，愿意给员工福利，在员工身上下功夫。这种企业，在发展不错的情况下是可以考虑长期干下去的。
而如果没有五险一金，那面刚才所提到的风险，失业，养老，买房，疾病等等，都需要你自己考虑，这就很麻烦了。。。。相较而言，在一个月收入上的差距，反而不值得一提。
五险有一金和没一金有什么不同
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