单位可解除劳动合同的条件是什么工作超过10年解除劳动合同该如何赔偿

2021-11-30   来源:商机问答
    单位可解除劳动合同的条件是你违反公司的《员工手册》,一般入职一周内公司会对新人进行员工手册的培训,解释里面的条款和利弊,最终让你签字确认你已知晓及获得培训,一旦发生纠纷这就是一份证据,你不能说自己不知道。

    员工手册会明确规定一般过失,严重过失和重大过失的条款,犯错有书面警告、口头警告,累积多少次将被开除。有些单独条款,比如打架或因个人原因造成多大损失也会被开除,这些就是一票否决制,这种是不和你协商的。       如果你违反被通知开除,一般会让你签一份离职书,如果你不签字会以短信的形式发给你。       我之前在一家公司,那里有个员工发错货给公司造成5000元损失,超过员工手册规定的上限2000元,要开除他,让他自己走人,当时那个月比较忙加班超过劳动法规定的36小时,他死咬这点说犯错是因为超额加班太疲倦造成的,公司有责。最后拿到了补偿。       这家公司还出过员工吊装时撞到了新安装的机器人(大型机器人),维修费花了30万,被开除,他去仲裁,只说一点,安装新设备后,即发生变动后,没有对他们进行培训和风险告知,所以才出现的,最后也获得了赔偿。       工作超过十年犯了错和没到十年员工一样,没有区别对待一说。如果经营不善裁员,超过十年员工裁员,可以只给N+1,2N只是传说,但要设法让员工签字后才能裁员,否则员工可起诉,因为这种员工必须要双方达成一致,如果员工不同意,公司也有许多办法,每天约谈、取消所有奖金和补贴、不加薪……方法有很多,强扭的瓜不甜,如果公司不要你了,愿意补充,死耗是两败俱伤,还是见好就收,心情很重要。

单位可解除劳动合同的条件是什么工作超过10年解除劳动合同该如何赔偿

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