退休后的工资比一线员工工资还高该怎么样理财

对你的提问，我从两方面回答你。但不论哪方面，部分员工退休后的工资比一线员工工资还高，这个现象是合理的。

一是，退休后的工资，应该是退休人被用人单位聘用后所得的报酬。这个员工退休后的工资比一线员工工资还高，不奇怪。那是因为他有一定的技能，用人单位才会出高薪聘用他，用他的技能、管理才干为用人单位创造出更高的效益。二是如把你这个“退休后的工资”理解成为“养老金”，这就更不奇怪了。因为退休人员在社保局按月领取的养老金，是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。其参保缴费又是以其工资为缴费基数的100%缴纳的。当其工资低于当地上年度平均工资的60%时，则以当地上年度平均工资的60%为缴费基数的100%缴纳养老保险费。当其工资高于当地上年度平均工资的300%时，则不能超过当地上年度平均工资的300%为缴费基数的100%缴纳养老保险费。他退休后领取的养老金比一线员工工资还高，说明他退休前的工资就高于当地上年度平均工资的100%或以上，甚至于超过当地上年度平均工资的300%。而那些工资比某个退休人养老金还低的员工，说明他的工资是属于比较低群体了，有可能仅等于或大于政府规定的最低工资标准数。挣如此低的工资，这就需这位员工努力了，不然在职时工资低，退休后养老金也高不了。

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