近日,有媒体报道贵州毕节市一企业为提升业绩,惩罚业绩不达标的员工生吃蚯蚓和泥鳅事件持续引发关注。今随着事件的持续发酵有律师认为这是一种侵权行为，公司违反了《劳动法》。
6月2日，贵州省毕节市公安局七星关分局发布通报，对此前体罚员工的涉事公司的2名负责人(曹某某、冷某某)进行了行政拘留处罚。
通报显示，5月25日警方接到广东三禾品味装饰有限公司员工李某(女)报案称：自己及其他员工因未完成工作目标被公司体罚。
据了解，自5月4日以来，该公司先后有多名未完成工作目标的员工受到罚款、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等惩罚。
5月25日，未完成工作目标的员工李某被公司惩罚吃蚯蚓，李某因不愿意吃蚯蚓改为罚款500元。
该事件让我想起近年来发生的类似的所谓“狼性文化”事件，2015年日本老板把员工头按进货锅里;2017年江西某美容机构员工跪地互扇耳光，这些是经媒体曝光出来的，或许还有更多的“狼性文化”事件发生着，只是没进入我们的视线而已。
随着国内疫情初步得到控制，许多企业复工复产，经历了几个月的亏损，企业想要快速挽回损失并没有错，只是在对待员工未完成工作目标时，所采取的措施有待考量。
身为企业老板，应当熟知劳动法法律法规，制定员工管理措施时切勿触碰法律红线，同时应当肩负社会责任感，如果企业为员工提供良好的工作环境，员工也必将以优异的业绩来回馈公司。
所谓“狼性文化”，应当是树立企业秩序，建立企业纪律，注重团队配合，发挥拼搏精神，而许多领导误解了狼性，他们将狼性理解为野性，试图通过体罚、打鸡血的方式让员工更有工作激情和动力，而这种方式往往适得其反。
企业为员工提供就业岗位和生活保障，员工大多都会心存感激，因此在面对惩罚时大多选择妥协，但是如果惩罚措施冲破员工的心理底线，员工必将拿起法律武器进行维权。
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