罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘 什么是狼性文化?

2020-06-04   来源:投资公司

近日,有媒体报道贵州毕节市一企业为提升业绩,惩罚业绩不达标的员工生吃蚯蚓和泥鳅事件持续引发关注。今随着事件的持续发酵有律师认为这是一种侵权行为,公司违反了《劳动法》。

6月2日,贵州省毕节市公安局七星关分局发布通报,对此前体罚员工的涉事公司的2名负责人(曹某某、冷某某)进行了行政拘留处罚。

配图

通报显示,5月25日警方接到广东三禾品味装饰有限公司员工李某(女)报案称:自己及其他员工因未完成工作目标被公司体罚。

据了解,自5月4日以来,该公司先后有多名未完成工作目标的员工受到罚款、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等惩罚。

5月25日,未完成工作目标的员工李某被公司惩罚吃蚯蚓,李某因不愿意吃蚯蚓改为罚款500元。

该事件让我想起近年来发生的类似的所谓“狼性文化”事件,2015年日本老板把员工头按进货锅里;2017年江西某美容机构员工跪地互扇耳光,这些是经媒体曝光出来的,或许还有更多的“狼性文化”事件发生着,只是没进入我们的视线而已。

随着国内疫情初步得到控制,许多企业复工复产,经历了几个月的亏损,企业想要快速挽回损失并没有错,只是在对待员工未完成工作目标时,所采取的措施有待考量。

身为企业老板,应当熟知劳动法法律法规,制定员工管理措施时切勿触碰法律红线,同时应当肩负社会责任感,如果企业为员工提供良好的工作环境,员工也必将以优异的业绩来回馈公司。

所谓“狼性文化”,应当是树立企业秩序,建立企业纪律,注重团队配合,发挥拼搏精神,而许多领导误解了狼性,他们将狼性理解为野性,试图通过体罚、打鸡血的方式让员工更有工作激情和动力,而这种方式往往适得其反。

企业为员工提供就业岗位和生活保障,员工大多都会心存感激,因此在面对惩罚时大多选择妥协,但是如果惩罚措施冲破员工的心理底线,员工必将拿起法律武器进行维权。

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