但是缴费基数、工资收入、个税必须对应，否则监管处罚风险巨大。只要帮别人空挂社保，在法律上就认定为是公司员工，那是不是应该发工资啊？是不是应该交个税啊？这三者必须挂钩。现社保中心数据同税务局共享，两者不一致随时会被社保中心处罚。所以空挂社保需要做劳动合同，工资发放，社保缴纳，个税申报，这4个动作，缺一都不行。
同时如果这个挂靠的人主张公司没有与其签订劳动合同，甚至要求裁决公司赔偿未与签订劳动合同的双倍工资。或者公司在实际过程中因为工作失误没有按时缴纳社保，这个人生病，工伤等情形，公司需要按照法定标准进行赔偿，毕竟在法律上他是你的人，是公司的职工。
所以，让人挂靠社保关系，虽然可以省下一笔税费，但是当发生一些法律纠纷时，公司需要承担的风险就远远大于所能获得的利益，需要谨慎对待空挂社保这件事。
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