第一，本身岗位制定不合理，一个人就能做完。
如果是岗位工作量设计的问题，对你的正常工作节奏与生活不会造成太大影响，不妨当作是一种能力的磨练，并且在一段时间后用工作成绩来要求老板加薪升职。
第二，公司经营状况不理想，或受到外部因素影响，不再招人选择合并岗位。
这种情况，其实会使局面变得更加复杂，员工要考虑的东西更多。如果大环境普遍不好影响了企业，那我建议先呆着观望一段时间的市场环境，并且和老板理性沟通，为了保证业绩去掉一些琐碎工作。
第三，某些老板考虑到成本，故意这样干，压榨员工。
实际上，很多私企都是这样的，一个人干三个人的事情，其实是好事，也是坏事，就要看，你想在这个公司想得到什么？是得到一个好的性价比，还是想得到自己的成长？或者是自己的薪水？但是如果这个过程比较长的话，人就会比较难受和痛苦，因为工作量加了，但是工资没加啊，本来以前在八小时内轻松就能完成的工作，现在做不完就得加班，如果加班还没加班费的话，就更痛苦了。还是趁早选择摆脱现状比较妥当。
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