1、确认这家企业是否够良心。说实话有太多的网络案例告诉我在面对这种情况时，多数在工作上的结果并不乐观。企业够良心会给你相应的员工福利，但企业其实也很难，招你进来本来就是为了解决岗位空缺，现在遇到你这样情况还得重新安排人手。遇到赖皮的企业就是直接想办法在知道你怀孕后想办法让你离职。如果两者能兼顾当然皆大欢喜。
2、一个孩子对于你的家庭，你个人，你的爱人，你的父母的意义是否大于这份工作，是否是现在家庭需要的惊喜。
3、你的家庭经济情况目前能否承担起孩子的抚养。说实话，大部分的家庭在初期是没有抚养孩子的压力的。苦恼往往是在孩子上学后开始出现。但我觉得为了孩子去苦恼去解决去奋斗，本来就是人生的一种进步。
4、你的身体情况以及工作强度是否能支持你怀孕上班，很多人在职期间发现怀孕了，选择离职，并非单纯是企业的原因，很多时候也是出于身体上的考虑。
我觉得先考虑清楚这几点，再解决一些细节上的问题。就能理清当下的思路了。
当然撇开客观分析，感性观点来说，孩子当然比一份工作重要。
27岁。自己还算满意的一个公司刚通知去入职。请问是选工作还是孩子
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