1、首先这家企业的hr的工作与诚意都表现的很到位。持续联系了快一年是hr丰富自己人才数据库的方法，也是这家企业的用人理念与岗位需求与你的特质或许是很匹配的。但是有两点还需要理清。hr的好感不代表部门领导的好感，你与部门领导是否是同路人还得接触了才知道，毕竟跳槽后你天天面对的可是领导而不是这个hr；另外30%的薪资涨幅，对于跳槽而言，算是一个比较常见的涨幅吧？市场上的调研数据显示基本在20%-50%。否则也不会有加薪靠跳槽的说法。
2、月薪是考虑是否跳槽的重要因素，但仍然不够全面。比如题主提到的现在这家公司的公租房，各方面福利也不错等都是需要横向比较的点，假如另一家公司有涨薪，却没有各种福利，或者福利很一般，综合加起来也就和现下持平，那题主你觉得有差别吗？
3、换工作更是换人与换环境。工作更多是人与人的交流，人与地的契合。在一家工作氛围杂乱，团队协作几乎为零的公司，就算给你加薪30%，我估计很多人也不愿意去。赚钱是很重要，但职场环境也很关键。它决定了你的成长平台是否优质，成长潜力是大是小。
所以，如果真的对在职的这家企业的薪资已经早有意见，生活经历压力又大，我觉得不妨可以去另一家公司面谈一下，看看公司环境氛围，了解一下团队领导的风格，然后再做出决定。
职场 一家公司的HR联系我快1年了,给的岗位跟薪资比我现在高30%+,要去吗该怎么样抉择
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