保险代理人属于代理制无底薪无任何福利,每天必须遵守出勤打卡制度,缺勤扣钱合理吗

2021-09-13   来源:代理加盟
    如果我是做微商的,我告诉你每天你需要做的,不仅仅是卖产品,你还需要每天早上打卡,并且参加一次早会,每天晚上参加一次晚会。并且每周需要参加一次微商团队全体大会,如果有一次不参加将会进行扣罚,或者对其卖出去的产品扣除佣金等。你觉得这种微商管理方法合理吗?这种微商能做的长久吗?

    答案是根本不可能存在这种情况。我为什么要做微商?因为我相比较其它行业有一个相对自由的环境,我今天开心就可以6点起床,今天不开心我可以躺一天。只要我把产品卖出去了,我就是本事。就是因为有这种自由,我才愿意做微商,结果你告诉我做微商每天8点之前打卡,并且需要参加早会。一方面你们没有底薪,产品卖不出去我没钱拿,另一方面你还要求我做这做那,那我为什么要做微商呢?       那么,为什么换到保险公司身上,大家就觉得很合理了呢?       其最主要的原因是,保险公司跟新入职的新人并未宣传是代理制度,只是告诉他们是保险公司的员工,要服从保险公司的管理。因此,所以新入职的人就会这么认为,我进到了保险公司,属于正式员工了,服从公司管理是正常的情况。       这就是为什么大家会看到保险公司没有底薪,是代理制,但是还要要求每天出席早会的主要原因。       有的人可能会说,签合同的时候看看合同名字不就可以了吗?为什么不仔细看看合同呢?请问一下保险公司招的什么样的人最多?       还未毕业实习中的大学生;       长期在家照顾孩子没有工作的宝妈;       年龄大一点但是人缘好的中老年人;       急需挣钱的社会人士。       考虑考虑,这些人是不是占据着保险公司销售团队的大部分?没毕业的大学生没有社会经验,因此他们并不会去特别在意合同,只觉得有份工作实习就好了。长期在家的宝妈,与社会脱节时间较长,同样不会在意。中老年人不用讲了,可能有的连字都不认识。急需挣钱的人,他会在意这些吗?只要给钱就行了。       所以一方面招的是这种人群,另一方面不跟这些人说自己是代理制,而是夸大说是正式员工,再加上保险公司明确禁止任何人使用保险第三方工具(我所在的保险公司是这样的),不予外界的保险人接触。因此这些人自然而然的就认为自己是正式员工了,每天参与早会是正常现象。       不要用个人看法去说什么保险代理人,保险经纪人的区别,对于保险公司招的人来说,他们并不懂,如果懂得话,就不会说出“两全险是保险公司的福利产品,是不要钱的保险”这句话了。

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