如果我是做微商的，我告诉你每天你需要做的，不仅仅是卖产品，你还需要每天早上打卡，并且参加一次早会，每天晚上参加一次晚会。并且每周需要参加一次微商团队全体大会，如果有一次不参加将会进行扣罚，或者对其卖出去的产品扣除佣金等。你觉得这种微商管理方法合理吗？这种微商能做的长久吗？
答案是根本不可能存在这种情况。我为什么要做微商？因为我相比较其它行业有一个相对自由的环境，我今天开心就可以6点起床，今天不开心我可以躺一天。只要我把产品卖出去了，我就是本事。就是因为有这种自由，我才愿意做微商，结果你告诉我做微商每天8点之前打卡，并且需要参加早会。一方面你们没有底薪，产品卖不出去我没钱拿，另一方面你还要求我做这做那，那我为什么要做微商呢？
那么，为什么换到保险公司身上，大家就觉得很合理了呢？
其最主要的原因是，保险公司跟新入职的新人并未宣传是代理制度，只是告诉他们是保险公司的员工，要服从保险公司的管理。因此，所以新入职的人就会这么认为，我进到了保险公司，属于正式员工了，服从公司管理是正常的情况。
这就是为什么大家会看到保险公司没有底薪，是代理制，但是还要要求每天出席早会的主要原因。
有的人可能会说，签合同的时候看看合同名字不就可以了吗？为什么不仔细看看合同呢？请问一下保险公司招的什么样的人最多？
还未毕业实习中的大学生；
长期在家照顾孩子没有工作的宝妈；
年龄大一点但是人缘好的中老年人；
急需挣钱的社会人士。
考虑考虑，这些人是不是占据着保险公司销售团队的大部分？没毕业的大学生没有社会经验，因此他们并不会去特别在意合同，只觉得有份工作实习就好了。长期在家的宝妈，与社会脱节时间较长，同样不会在意。中老年人不用讲了，可能有的连字都不认识。急需挣钱的人，他会在意这些吗？只要给钱就行了。
所以一方面招的是这种人群，另一方面不跟这些人说自己是代理制，而是夸大说是正式员工，再加上保险公司明确禁止任何人使用保险第三方工具（我所在的保险公司是这样的），不予外界的保险人接触。因此这些人自然而然的就认为自己是正式员工了，每天参与早会是正常现象。
不要用个人看法去说什么保险代理人，保险经纪人的区别，对于保险公司招的人来说，他们并不懂，如果懂得话，就不会说出“两全险是保险公司的福利产品，是不要钱的保险”这句话了。
保险代理人属于代理制无底薪无任何福利,每天必须遵守出勤打卡制度,缺勤扣钱合理吗
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