“一屋不扫，如何能够赢天下?”
“学校答应的承诺不兑现，弄得我们处境尴尬”，本次调研中，某高校应届本科毕业生高明抱怨说。
毕业前夕，怀揣着一直以来对创业的执着梦想，高明参加了学校启动的“大学生创业团队遴选资助计划”，小高和两位同伴商量并起草了计划书，一路过关斩将，并在首批创业团队遴选中获得成功。“意外”的收获让三个人兴奋不已，打算以此作为人生事业的起点，然而，他们的创业行动至今还停留在那薄薄一本计划书上，未能真正“试水”。
他的解释是，学校先前允诺的启动资金1万元已经到位，但是答应提供的创业工作室却由于种种原因未能交付使用。当调研者问及其有没有自己想着自己主动联络其他地点，比如社会商铺、网络营销、大市场等，或者将自己的“金点子”转让的形式，与有条件的企业合作时，窝在家中等消息，已经“失业”两个月的高明一脸茫然，他认为是由于外部的原因让他“壮志未酬”，他坦言现在也没什么兴趣了，准备先找个工作再说。
专家解读：困扰小高的其实不是这一间无法兑现的工作室，真正的创业者是不会因为一经遇挫就怨天尤人，轻言放弃的。调研也证实，仅凭一时冲动和兴趣，而缺乏能动和主观的积极性，这种游戏心理和惰性心理是导致大学生“创业一族”启动成功不足三成的重要原因，即使勉强运作了，也在明显延滞着此后的创业理念实践、创业资源准备、创业组织管理等诸多环节。
“怀揣宝贝，缘何深闺无人识?”
去年毕业的无锡大学生王小燕在本科期间就拥有一项儿童步行矫正鞋的国家发明专利，毕业后的一年时间里，她没有急于找工作，而是和很多企业联系，希望能将这项专利成功孵化，但是看似很有市场前景的项目却少人问津，只有一家乡办厂愿意合作，而且要先投产才能分红，小燕考虑再三最终还是拒绝了。
该项专利至今“深居闺中”，已在一家私企担任文秘工作的她无奈地说：“说到底，还是没有资金，不然我可以打广告，不怕没人来找我。”
调研显示，在大学毕业生中，像小燕这样有着“金点子”的不在少数，不少创业者手握发明成果甚至专利，但有7成以上的研发项目还处于“假想状态”，没有转化为可以创造利益的市场产品。
专家解读：孵化“瓶颈”在哪里? 86.5%的受访者不约而同地回答：“资金”。由于大学毕业生由于经济上的不独立性、资产抵押品的极度缺乏使其难以筹措相对庞大的启动资金或者银行贷款，绝大多数创业者将资金筹集渠道只能转向非常有限的亲友，这势必会影响创业资源走向市场的过程，虽然各级政府主管部门已经出台了一系列鼓励大学生以创业带动就业的政策和法规，甚至一些地区的社区向青年创业者提供小额贷款、高校为大学生提供一定数额的创业启动资金，但就目前看来还是覆盖面狭窄，金额上也是杯水车薪。
但资金并不是大学生“创业一族”市场化运作失败的唯一理由。大学生长期远离市场氛围，交际圈子相对狭窄，客观上难以获取有价值的前沿信息;单一的知识结构、浅薄的社会阅历以及关键性的创业意识准备也使其难以查觉到有益的市场、技术和竞争的时空变化，都导致他们与宝贵的机遇擦肩而过。
“空占其位，只因选错合伙人?”
毕业于某重点大学的凌风是受访者中相对“成功”的创业者，去年毕业之后，他和三名要好的大学同学开办了自己的公司，主营数码产品和网络维护，由于他们都是计算机专业毕业的，有着共同的爱好和理想，所以公司运营之初就比较顺利地打开了市场，但同是理科出身的他们在具体的商务运作中只能从事单一专长的业务项目，只要超出了专业范围，就显得捉襟见肘，无法应对，这样白白浪费了很多机会，流失了很多客户，根本无法拓展新项目。
“我也想充实一些擅长新项目的新鲜血液，但这必然影响其他合伙人的地位，他们就是不答应。现在公司业务量少了，他们干脆不来上班了，反正我一个人也能搞定”，凌风说。
专家解读：调研发现，诸多大学毕业生的创业实体皆由当初在校时某一比赛或者活动而组成的团队发展而成，大都由相同或相近专业、地域、性别、知识结构以及从业经验的人员组成，彼此之间相互熟悉，也配合默契，但是走上市场以后，难以避免地会出现管理学上所说的“人力资源重叠和单一”，不能发挥出成员之间的互补优势和梯队优势。
这种窘境是大学生“创业一族”所特有的“遗传病”，应当加以避免。现在包括大学生“挑战杯”在内的一些大型赛事已经开始要求参赛团队除了本专业的学生之外还必须有相关多学科的人员加盟，这种规定性已经显现出优化创业团队人员组合形式的需求，值得创业的大学生们重视和借鉴。
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